Vad menas med uppsägning

När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Om du anser att det saknas sakliga skäl för uppsägning behöver du agera snabbt. Vad är uppsägningstid och hur lång uppsägningstid har jag?

Vad innebär uppsägning

Läs vad som gäller enligt lag och avtal, vid både egen uppsägning och om du blir uppsagd. Din anställning kan avslutas av olika anledningar och med olika regler. Läs om uppsägningstiden när du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Vad menas med uppsägningstid? En uppsägningstid är den tid du fortsätter att arbeta från det att du lämnar in din avskedsansökan till din chef och fram till den sista arbetsdagen.

Uppsägningstiden är vanligtvis en till tre månader men kan även vara längre.

Rättigheter vid uppsägning

Uppsägning är ett begrepp använt inom arbetsrätt och avtalsrätt, innebärande att ena parten i ett avtalsförhållande avser att genom uppsägning få avtalsförhållandet att upphöra. En uppsägning kan bero på två olika faktorer: arbetsbrist eller personliga skäl. Detta återkommer jag till senare. Nedan har jag sammanfattat de bestämmelser som är allmängiltiga.

För att en uppsägning ska anses vara sakligt grundad ska arbetsgivaren först ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.