Utan saklig grund arbetsrätt

Arbetsgivaren måste kunna visa på sakliga skäl för att en uppsägning ska vara giltig. Det innebär att uppsägningen måste ha sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde. Ofta sägs anställda upp utan att saklig grund finns. Trots kunskap om arbetsrätt använder arbetsgivaren svepskäl för att bli av med en viss anställd.

Arbetsrätt utan saklig grund

Ofta står det i uppsägningsbeskedet att du är uppsagd på grund av arbetsbrist, trots att verkligheten är en annan. Om medarbetaren har en sådan tillsvidareanställning får arbetsgivaren endast säga upp denne om det föreligger saklig grund, 7 § 1 st. LAS. Exempel på saklig grund är arbetsbrist eller personliga skäl. Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillämplig lagstiftning.

Saklig grund för uppsägning är arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Enligt 7 § första stycket LAS ska uppsägning från arbetsgivarens sida grunda sig på sakliga skäl. Det finns ett mycket stort antal fall från Arbetsdomstolen, som handlar om uppsägning av personliga skäl. Dessa är i sin tur indelade i olika huvudområden. Saklig grund begreppet består av tre kriterier som samtliga måste vara uppfyllda för att en uppsägning skall anses vara sakligt grundad: 1.

Misskötsel. En uppsägning av anställning utan saklig grund eller uppsägning, som saknar laglig grund, kan på begäran av arbetstagaren ogiltigförklaras av domstol. Rättsakuten AB – juristerna som du vill ha vid din sida när det gäller arbetsrätt.