Underrättelse om avsked

Underrättelse om avskedande.

Underrättelse om avsked

Om en arbetsgivare har skäl att avskeda en anställd ska hen först underrättas, d.v.s. meddelas. Detta dokument fungerar alltså som en förvarning om att avskedande kommer ske. I samband med att arbetstagaren underrättas ska även eventuell fackorganisation varslas, d.v.s. meddelas om den kommande åtgärden. Uppsägningsavtal mallar. Behöver du säga upp personal?

Om arbetsgivare gör fel vid uppsägning, avbrytande, avskedande m.m. kan det bli dyrt för företaget då arbetstagaren kan begära skadestånd och ogiltgförklaring. Enligt LAS 19§ så ska ett avskedande vara skriftlig och enligt 30§ så är arbetsgivaren skyldig att underrätta i förväg om att man tänker avskeda arbetstagaren senast en vecka i förväg. Bestämmelserna är dock endast ordningsföreskrifter.

Rättigheter vid avsked

Underrättelse om avskedande (PDF) Besked om avskedande (PDF) Kontakta SKR. Anställningen kan utöver uppsägning upphöra genom avskedande. Det innebär att arbetstagaren omedelbart skiljs ifrån sin anställning, utan uppsägningstid. Ett varsel och en underrättelse innebär att arbetsgivaren informerar att man överväger att avskeda en medarbetare.

Finns kollektivavtal ska lokal facklig organisation varslas minst en vecka innan avskedande. Du och din fackliga organisation har rätt att begära överläggning om den övervägda åtgärden. Begäran om överläggning ska lämnas till . Innan ett avsked verkställs ska arbetsgivaren lämna en underrättelse om tilltänkt avsked till arbetstagaren, och samma dag ska en sådan även lämnas till den anställdas eventuella fackförbund.